スタッフの不調を、
辞める前に掴む。
公式LINEからスタッフが3分で定期回答。ストレスのサインが高まったメンバーを最速で検知し、一人ひとりの「取扱説明書」と院長が取るべき次の一手まで提示する、歯科医院のための定着支援ダッシュボードです。
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WHY HAGUMI FOR CLINIC
院長が、辞めるサインを先回りで掴む。
「なんとなく合わない」を、データの差分として可視化。スタッフを辞めさせないための仕組みを、運用可能なかたちでお届けします。
離職リスクの超早期発見
公式LINEに固定URLを置くだけ。スタッフが定期回答するたびにストレス値を蓄積し、危険水域に達する前のサインを最速で検知します。
スタッフの「取扱説明書」
主人格・サブ人格と、その人に合うコミュニケーション・上司像・同僚像を1枚に。新人配属や面談の準備が、感覚から言葉にできるものへ。
6タイプの相性マトリクス
ペア配置・教育担当・チーム編成の組み合わせを、感覚ではなくデータで決める。ぶつかりやすい相性も事前に把握できます。
院長が次に取るべき行動を提示
ストレスが上がったメンバーに対し、参考書・教育教材・声のかけ方の例文を提示。何をすればよいかが分かる、行動可能なレポートです。
STRESS · TRACKING
ストレスの推移を、1枚のグラフで。
採用・配置・面談などのイベントと、タイプ別のストレス値の変化を重ね合わせ、「いつ・誰に・何をしたか」を時系列で振り返れます。
タイプ別ストレス推移
COMPATIBILITY MATRIX
6タイプの相性マトリクス
ペア配置・教育担当・1on1の組み合わせを、感覚ではなくデータで決める。ぶつかりやすい相性も事前に把握できます。
AN | BL | EM | IN | OB | AC | |
|---|---|---|---|---|---|---|
AN アナライザー | — | 高 | 高 | 高 | ||
BL ビリーバー | 高 | — | 高 | 高 | ||
EM エンパス | 高 | — | 高 | 最高 | 高 | |
IN イノベーター | 高 | 高 | — | 最高 | ||
OB オブザーバー | 高 | 高 | 最高 | — | 高 | |
AC アクセラレーター | 高 | 最高 | 高 | — |
USE CASES
院長は、こう使っている。
離職予防、教育、配置、面談、採用——スタッフを辞めさせないための主要シーンで、データが院長の意思決定を後押しします。
入職直後のストレスサインを最速で検知
新人が「言えずに辞める」前に、定期回答の数値変化からサインを掴む。立ち上がり期のミスマッチを、データで先回りして潰しにいけます。
1on1で「取扱説明書」を共通言語に
面談前にそのスタッフの主・サブ人格と「合う声のかけ方」を確認。属人的だった面談の質を、誰がやっても一定にできます。
公式LINEに固定URL、スタッフは3分で回答
新しいアプリを入れる必要なし。普段使っているLINEのタブから、定期的にアクセスして答えるだけ。回答ハードルを極限まで下げました。
ストレス上位者から優先対応
ダッシュボードはストレス値で並び替え可能。緊急度の高いメンバーから順に、院長の限られた時間を集中投下できます。
「次に取るべき行動」を教材で確認
サインが出たら、参考書・教育教材・声がけテンプレを自動提示。院長が「で、何をすれば？」で止まらない仕組みになっています。
採用前の事前診断で文化適合を担保
応募者にも先に診断してもらい、既存チームとの相性とストレス耐性を事前にチェック。入ってから合わなかった、をなくします。
辞めるサインを先回りで掴めるようになって、半年でスタッフの定着率が変わりました。「気づけなかった」が、過去のことになっています。
CONTACT
まずは資料請求から。
導入の流れ、運用イメージ、料金のご相談まで、担当より個別にご案内します。
スタッフを
辞めさせないための、
はじめの一歩。
Hagumi for Clinic は、歯科医院に最適化された定着支援ダッシュボードです。診断結果から運用設計、院長アクションの提示までを一気通貫で。導入から運用立ち上げまで、担当が伴走します。
- ✓離職リスクのサインが出たメンバーを最速で特定
- ✓スタッフ一人ひとりの「取扱説明書」を発行
- ✓公式LINEに固定URLを置くだけの簡単運用
- ✓院長が次に取るべき行動を、教材付きで提示