FOR MEDICAL CLINICS

スタッフの不調を、
危険度で可視化する。

スタッフが診断に答えるたび、一人ひとりの危険度（0〜100）とタイプを蓄積。推移チャートで悪化の兆候を早期に掴み、院長が取るべき声かけ・避ける接し方まで提示する、医科クリニックのための定着支援ダッシュボードです。

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680+

CLINICS

12万

DIAGNOSED

14問

3 MIN

医うめさわクリニックTRIAL

DASHBOARD

診断済み

12名

平均危険度

注意

高リスク

2名

危険度推移LAST 6M

平均危険度高リスク人数

注意レベル分布

安定 7注意 3サイン強 1警戒 1

タイプ分布

AN BL EM IN OB AC

今すぐ確認が必要なスタッフ

田中佳子エンパス危険度 78

WHY

「なんとなく合わない」を、
数値の差分として掴む。

危険度スコアで早期発見

回答のたびに危険度（0〜100）を蓄積。70以上は「警戒」として一覧の最上部に。辞める前のサインを数値で掴めます。

推移チャートで変化を追う

平均危険度と高リスク人数の6ヶ月推移を1枚に。配置・面談などの後にどう動いたかを振り返れます。

院長が取る一手まで提示

タイプ別に「響く声かけ例」「避ける接し方」「院長との相性」を提示。アラートで終わらせません。

DASHBOARD

院長が見るのは、この画面です。

実際の管理画面そのまま。チーム全体の危険度・タイプ・相性が一目で把握できます。

メンバー一覧SORT: 危険度 ↓

NAMETYPE最終受診危険度

田

田中佳子

看護師

エンパス3日前78

佐

佐藤拓也

医療事務

アクセラレーター5日前52

山

山田健太院長

医師

アナライザー1週間前22

危険度: 70+ 警戒 / 40–69 注意 / 39以下安定

COMPATIBILITY

6タイプの相性を、
総当たりで。

ペア配置・教育担当・1on1の組み合わせを、相性スコアで判断。院長自身との相性もハイライトされます。

タイプ別相性早見表

	AN	BL	EM	IN	OB	AC
AN	—	○	△	○	○	△
BL	○	—	○	△	○	△
EM	△	○	—	○	◎	○
IN	○	△	○	—	△	◎
OB	○	○	◎	△	—	○
AC	△	△	○	◎	○	—

◎ 最高・ ○ 良好・ △ 要工夫（院長の行をハイライト表示）

FOR DIRECTORS

アラートの先に、具体的な一手。

院長向け画面には、そのスタッフに「響く声かけ例」と「避ける接し方」、院長との相性まで表示されます。

院長向け情報 — 田中佳子さん（エンパス / 看護師）

注意レベル警戒 — 強い負荷がかかっている

響く声かけ例

›「いつも患者さんに寄り添ってくれてありがとう」と存在を労う
›結論より先に「最近どう？」と気持ちを聞く時間をとる

避ける接し方

×成果や数字だけで詰める／大勢の前で指摘する
×「で、結論は？」と気持ちを置き去りに進める

CONTACT

まずは資料請求から。

導入の流れ、運用イメージ、料金のご相談まで、担当より個別にご案内します。

FOR MEDICAL CLINICS

スタッフを
辞めさせないための、
はじめの一歩。

✓離職リスクの兆候が出たメンバーに危険度で早く気づける
✓タイプ別の取扱説明書・院長向けの声かけ例を提示
✓チーム全体の危険度推移・タイプ分布・相性が1画面に
✓導入から運用立ち上げ・院長アクション設計まで伴走

ご相談はオンラインで30分ほど。資料請求・デモ依頼・トライアル相談、どれでもお気軽にどうぞ。

スタッフが辞めてから、ではなく。
「辞める前」に、はじめませんか。

導入・運用立ち上げ・院長アクション設計まで担当が伴走します。

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	AN	BL	EM	IN	OB	AC
AN	—	○	△	○	○	△
BL	○	—	○	△	○	△
EM	△	○	—	○	◎	○
IN	○	△	○	—	△	◎
OB	○	○	◎	△	—	○
AC	△	△	○	◎	○	—

	AN	BL	EM	IN	OB	AC
AN	—	○	△	○	○	△
BL	○	—	○	△	○	△
EM	△	○	—	○	◎	○
IN	○	△	○	—	△	◎
OB	○	○	◎	△	—	○
AC	△	△	○	◎	○	—

スタッフの不調を、危険度で可視化する。

「なんとなく合わない」を、数値の差分として掴む。